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这些见解的一部分是您的生产率得分,该得分是一个介于1到800之间的个性化和个性化数字,它通过分析您的每一次电子交互(例如,花费在电子邮件上的时间,在会议上的时间,下班后的时间),告诉经理Microsoft认为您的工作效率如何。时间和网络规模。
尽管Microsoft出售这种产品是为了防止经理们精疲力尽,但New Republic指出,它同样有可能被用于基于未经验证的指标来“优化”公司。
他们特别担心的是,微软将根据未经证实和可疑的福利,将雇员的微观监视作为工作生活中公认的一部分,并使其成为主流,而这些福利可能会被从事废话“磨削”的工人砍掉,而不是真正的生产性工作,仅仅是为了增加他们的分数。
该技术现在特别有可能被采用,因此许多工人正在管理人员的视线之外工作。
微软表示,他们“相信人员分析对于任何人力资源团队来说都是竞争的必要。
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